集團裝飾公司多個項目開(kāi)展

“導師帶徒”活動

   

伴随著(zhe)新員工入職培訓的結束，根據公司安排，新員工被(bèi)分配至各項目部的一線施工現場。爲更好(hǎo)地引導新員工在工作崗位上學(xué)習成(chéng)長(cháng)，充分發(fā)揮優秀骨幹“傳、幫、帶”作用，進(jìn)一步加強項目人才隊伍建設，近日，集團裝飾公司科技廳項目部和檢察官宿舍養老院改造項目開(kāi)展了“導師帶徒”活動，并舉行了簽訂協議儀式。

針對(duì)從事(shì)不同崗位的新員工，科技廳項目部項目經(jīng)理李宏偉和檢察官宿舍養老院改造項目項目經(jīng)理吳永鵬，從專業技術、工作經(jīng)驗等方面(miàn)綜合考慮，選出經(jīng)驗豐富、技術過(guò)硬的合格“導師”。并與近日，在科技廳項目和檢察官宿舍養老院改造項目舉行了“導師帶徒”協議簽訂儀式，“導師”和徒弟代表分别作了真摯而誠懇的表态發(fā)言。“導師”們表示會(huì)將(jiāng)自己的工作經(jīng)驗、專業技術知識傾囊相授，注重言傳身教，幫助徒弟盡快地轉變角色，盡快熟悉崗位，适應工作環境；徒弟們表示要做到腳踏實地、虛心請教、珍惜學(xué)習機會(huì)、努力學(xué)習專業知識，實現學(xué)有所成(chéng)，業有所精。

通過(guò)簽訂《導師帶徒協議書》，明确師徒雙方職責，導師要結合徒弟實際情況，明确階段性可實現的目标，有針對(duì)性地制定培養計劃，精心傳、幫、帶，使新員工可以更快地掌握所需技能(néng)，并在實踐中得到快速提升。除了傳授專業級技能(néng)知識外，“導師”們也將(jiāng)注重團隊協作、溝通技巧和問題解決能(néng)力等方面(miàn)的培養，助力新員工全面(miàn)發(fā)展。

公司青年員工培養成(chéng)才目标是“三年獨當一面(miàn)，五年撐起(qǐ)一攤”，“導師帶徒”活動是實現這(zhè)一目标的重要途徑，從發(fā)現人才、培養人才的角度出發(fā)，通過(guò)老帶新的模式，加強青年團隊建設，培養和塑造一批新人才，盡快成(chéng)爲推動公司發(fā)展的新生力量。（簡先培、黃朋龍）