百舸争流競風采，競争上崗勇擔當

 

四建公司順利完成(chéng)第二屆公司機關中層崗位競聘

 

3月1日，四建公司第二屆機關中層崗位競聘圓滿收官。在此次競聘中，共有47名同事(shì)踴躍報名參加，懷揣著(zhe)對(duì)事(shì)業的熱愛和追求，積極投身到這(zhè)個挑戰自我的舞台上，其中44名符合初審條件的報名人員參與了競聘演講。31名機關正副職通過(guò)競聘上崗，以嶄新的面(miàn)貌投入公司各項工作運轉。

2024年是公司第二屆機關中層崗位的競聘年，公司黨委堅持以适應企業發(fā)展的需要爲主賽道(dào)，拓寬選人用人渠道(dào)，激勵優秀人才脫穎而出。

競聘會(huì)上，參與競聘的人員圍繞所競聘的崗位進(jìn)行了精彩的競聘演講，演講内容思路清晰、重點突出、各有特點，充分展示了自己的能(néng)力和水平。評委們依據評分規則進(jìn)行了現場打分，競聘結果將(jiāng)根據現場演講得分及綜合考察情況，報公司黨委審批後(hòu)确定最終人選。

通過(guò)競聘，11名能(néng)力強、年紀輕的員工得到提拔，中層幹部更替率達35%。公司中層幹部的專業結構、學(xué)曆結構、性别結構、年齡結構得到優化，活力、動力和創造力得到提升。

此次競聘堅持公開(kāi)公平公正原則，實現了由“伯樂相馬”向(xiàng)“賽場選馬”的轉變。一是範圍廣，鼓勵符合報名條件的後(hòu)備幹部和優秀青年踴躍參加，旨在讓更多想幹事(shì)能(néng)幹事(shì)的年輕人參與競聘。二是程序嚴，嚴格按照幹部選拔任用條例落實競聘工作，确保程序規範、審查嚴格，把好(hǎo)幹部選拔任用關。三是做法實，采用考察談話、檔案核查、征求紀檢意見等方式，全方位考察，用事(shì)實說話，确保科學(xué)精準識人選人。

公司黨委書記、董事(shì)長(cháng)董富強高度重視此次競聘工作，他鼓勵大家以此機會(huì)認真梳理自己的崗位職責和工作思路，通過(guò)演講展示自己的能(néng)力和才華。他強調，此次機關中層崗位競聘的主要目的是優化機關中層幹部隊伍，有效促進(jìn)幹部履職擔當，努力形成(chéng)正确的用人導向(xiàng)，提高幹部隊伍整體素質，積極營造幹事(shì)創業的良好(hǎo)氛圍，爲公司高質量發(fā)展提供高效、穩定的幹部隊伍支撐。